163貴州人事網(wǎng)2018年11月21日訊：組織實施高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃是貫徹落實中辦國辦《關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作意見》的具體舉措，貴州省在全國“三支一扶”工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的關(guān)懷和支持下，在與省“三支一扶”領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位有關(guān)部門互相協(xié)調(diào)、密切配合下，根據(jù)國家統(tǒng)一部署，2017年，順利重啟實施新一輪“三支一扶”計劃，選拔大批優(yōu)秀高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層從事支教、支農(nóng)、支醫(yī)和扶貧工作，在拓寬高校畢業(yè)生就業(yè)渠道、培養(yǎng)青年人才、促進(jìn)新農(nóng)村建設(shè)助力脫貧攻堅等方面發(fā)揮了積極作用，取得顯著成效。
一、領(lǐng)導(dǎo)高度重視，建立健全機(jī)制
“三支一扶”工作是一項人才工程、惠民工程、強(qiáng)基工程，貴州省高度重視，省人社廳切實發(fā)揮牽頭作用，建立機(jī)構(gòu)、健全制度，為工作的全面開展制好“航標(biāo)燈”，將省編委辦納入，會同省委組織部、省財政廳、省教育廳等十部門印發(fā)《貴州省第三輪高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃實施方案》，明確從2017年起至2020年,全省每年招募600名左右全日制本科及以上學(xué)歷高校畢業(yè)生到基層從事為期兩年的“三支一扶”服務(wù)。成立貴州省“三支一扶”工作領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室，由省人社廳具體負(fù)責(zé)“三支一扶”計劃志愿者的招募、選拔、派遣和日常管理服務(wù)工作；各級人社部門把“三支一扶”計劃納入重要議事日程，指定專人負(fù)責(zé)這項工作，建立了完整的工作體系。
二、深化“放管服”，改革招募組織方式
貴州省第三輪“三支一扶”計劃按照“公開招募、省級統(tǒng)籌、市州組織、縣區(qū)管理”的原則組織實施，招募采用比照事業(yè)單位工作人員招聘方式進(jìn)行。2017年由省級組織筆試，市州組織面試，經(jīng)過下達(dá)計劃、征集崗位、發(fā)布簡章、公開考試、報到上崗等環(huán)節(jié)。今年為深化落實“放管服”改革有關(guān)精神，我們按照相對集中、方便考務(wù)工作的原則，在全省9個市（州）設(shè)9個考區(qū)，明確省廳負(fù)責(zé)筆試的命題、制卷、閱卷，市州負(fù)責(zé)本轄區(qū)招募考試筆試、面試（含命題制卷）考試考務(wù)工作的具體實施。2018年，貴州省計劃招募“三支一扶”人員617名，3月啟動崗位征集，4月25日發(fā)布招募簡章，網(wǎng)上報名26574人，經(jīng)網(wǎng)上初審、現(xiàn)場復(fù)審?fù)ㄟ^共有16477人擬進(jìn)入6月2日的筆試考試，較2017年增加5110人，經(jīng)確定和公布面試人員名單，面試，體檢，考察等環(huán)節(jié)，最終招募人員擬于9月簽訂協(xié)議正式上崗。
三、聚焦脫貧攻堅，定向招募建檔立卡畢業(yè)生
貴州是全國貧困面最大、貧困程度最深、貧困人口最多的省份之一，就業(yè)扶貧人才緊缺，脫貧攻堅任務(wù)繁重。近年來，貴州省委、省政府把就業(yè)扶貧作為脫貧攻堅重要抓手，按照“就業(yè)一人、脫貧一戶”的思路，引導(dǎo)和鼓勵優(yōu)秀畢業(yè)生到基層工作。特別是各地充分發(fā)揮基層就業(yè)服務(wù)項目助力脫貧攻堅作用，在今年“三支一扶”招募計劃中，畢節(jié)市、銅仁市各拿出50%的崗位面向生源地建檔立卡貧困家庭高校畢業(yè)生招募，并將崗位條件放寬到畢業(yè)2年的全日制普通高等院校大專及以上，將對促進(jìn)貧困家庭早日脫貧產(chǎn)生重要影響。
四、加強(qiáng)組織保障，落實人員待遇
一是空編定崗。在崗位征集時要求當(dāng)前或未來2-3年有空編的崗位，沒有實際空編基層崗位的一律不能招募“三支一扶”人員。二是定向招錄（聘）。明確服務(wù)期滿考核合格的，可報名參加從基層服務(wù)項目大學(xué)生中定向考錄（聘）公務(wù)員及事業(yè)單位的考試。三是強(qiáng)化保障。明確了服務(wù)期滿不得續(xù)聘，鼓勵服務(wù)期滿后的“三支一扶”人員通過多種渠道就業(yè)創(chuàng)業(yè)，兩年服務(wù)期滿且考核合格的，各相關(guān)縣（市、區(qū)、特區(qū)）拿出一定名額招聘為鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員。四是嚴(yán)格落實基層服務(wù)“三支一扶”人員生活待遇。服務(wù)期間工作生活補(bǔ)貼參照當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位從高校畢業(yè)生中新聘用工作人員試用期滿后工資收入水平確定標(biāo)準(zhǔn)，并隨當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工資調(diào)整而調(diào)整，及時為他們辦理社會保險，部分區(qū)縣繳納了住房公積金，大部分鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）積極為他們安排食宿，在生活上給予極大照顧。
五、加強(qiáng)制度建設(shè)，強(qiáng)化人員管理
為進(jìn)一步規(guī)范貴州省“三支一扶”管理工作，建立科學(xué)、規(guī)范、合理的人員管理制度，以切實做好“三支一扶”人員日常管理和服務(wù)工作為目的，貴州省人社廳牽頭起草了《貴州省“三支一扶”工作管理暫行辦法》，全文共九章40條，對各單位職責(zé)分工、人員日常管理、招募考試程序、人員考核方式等進(jìn)一步細(xì)化，經(jīng)費保障明確省、市、縣按照5:3:2配套資金標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)充中央補(bǔ)助專項經(jīng)費不足部分。目前該《暫行辦法》已經(jīng)省“三支一扶”領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究同意，將于近期印發(fā)實施。
六、關(guān)注人員成長，培訓(xùn)納入計劃
精心組織開展“三支一扶”人員慰問活動，協(xié)同組織、財政、教育等部門深入基層、深入農(nóng)村開展慰問調(diào)研，通過召開座談會、聯(lián)誼會、茶話會等形式進(jìn)行了政策宣講，與學(xué)生面對面的交流談心，廣泛聽取學(xué)生的意見建議，為學(xué)生發(fā)放部慰問物資和慰問金。積極向省財政爭取培訓(xùn)資金支持，已落實部分省級示范培訓(xùn)班經(jīng)費，將于今年下半年組織開展省級示范培訓(xùn)班，并要求市州開展“三支一扶”人員崗前培訓(xùn)，逐步建立完善培訓(xùn)教育制度，幫助新招募人員轉(zhuǎn)變角色，適應(yīng)工作環(huán)境，提高個人競爭力。
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