3.以第一作者或通訊作者身份在本領域?qū)W術期刊發(fā)表高水平論文，滿足下列條件之一：(1)理科(含生物、環(huán)境類)：發(fā)表An5類及以上論文8篇，或An4類及以上論文6篇，或An3類及以上論文3篇，或發(fā)表本研究領域公認的權威期刊論文或An2類及以上論文2篇;(2)工科(含管理科學與工程)：發(fā)表An5類及以上論文6篇，或An4類及以上論文4篇，或An3類及以上論文2篇，或發(fā)表本研究領域公認的權威期刊論文或An2類及以上論文1篇;(3)人文社科：發(fā)表CSSCI期刊論文7篇，或發(fā)表SSCIA&HCI類論文或CSSCI中本學科公認的權威學術期刊論文1篇。
(四)師資博士后崗位：在本領域內(nèi)取得良好的學術成績，具有一定的發(fā)展?jié)摿Α?/div>
1. 具有良好的教育背景，取得博士學位，年齡一般在 32 周歲以下;
2. 以第一作者或通訊作者身份在本領域?qū)W術期刊發(fā)表高水平論文，滿足下列條件之一：(1)理科(含生物、環(huán)境類)：發(fā)表An5類及以上論文6篇，或An4類及以上論文4篇，或An3類及以上論文2篇，或發(fā)表本研究領域公認的權威期刊論文或An2類及以上論文1篇;(2)工科：發(fā)表An5類及以上論文4篇，或An4類及以上論文2篇，或An3類及以上論文1篇;(3)人文社科：發(fā)表CSSCI期刊論文5篇。
說明：
1.以上提及的論文分類標準：根據(jù)論文發(fā)表當年美國科學信息研究所(簡稱ISI)公布的期刊引證報告(簡稱JCR)的學科分類目錄和科學引文索引(簡稱SCI)收錄期刊影響因子情況，對同一學科中的期刊按影響因子從高到低進行排序。學科影響因子前5%(含)的期刊為An1區(qū)期刊,學科影響因子前20%(含)的期刊為An2區(qū)期刊;學科影響因子前50%(含)的期刊為An3區(qū)期刊;學科影響因子后50%(不含)的期刊為An4區(qū)期刊;在以上分區(qū)中所對應的期刊上發(fā)表的論文分別稱為An1類、An2類、An3類、An4類論文,被EI工程索引 (The Engineering Index,簡稱EI)收錄的期刊論文為An5類論文。
2.師資博士后出站時，應達到上述講師崗位的相應條件方可考慮選留。
3.試行“非升即走”考核制度，考核期為講師6年，副教授8年，考核期滿未能晉升高一級專業(yè)技術職務的，學校將不再續(xù)聘。
4. 交通運輸學院、馬克思主義學院、建筑與藝術學院、法學院在學術成果條件方面另有要求，具體見下方學院的附件。
二、待遇條件(見附件)
三、應聘要求及注意事項
1.本次招聘接收最晚在2019年7月1日前能入職的應聘簡歷。不符合此條件者，可以參加2019年進行的招聘(招聘啟事預計2019年3月發(fā)布)。
2.應聘者須同時符合上述“應聘基本條件”以及附件中的“崗位要求”一欄提出的條件，在2018年11月20日前將個人簡歷發(fā)至郵箱rczp@bjtu.edu.cn。要求如下：
(1)郵件主題為“應聘：應聘學院-應聘崗位編碼-姓名”，例如“應聘：電子信息工程學院-DX18X01-張三”，學院名稱已列在附件的表頭名稱上，崗位編碼在表里列出。
(2)郵件附件只需一份個人簡歷(WORD格式)，內(nèi)容包括個人基本情況(出生年月、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、聯(lián)系方式等)、主要學術成果、最晚入職時間等，文件名與郵件主題一致，如“電子信息工程學院-DX18X01-張三.doc”。
(3)擬應聘多個崗位者，如這些崗位都在同一學院，則只任意選擇其中一個崗位應聘，發(fā)送一封郵件即可，學院在遴選時會考慮調(diào)劑;如崗位不在同一學院，則需要按上述郵件命名格式分別發(fā)送郵件。
(4)特別說明：請盡量不要使用GMAIL、LIVE、HOTMAIL郵箱，這些郵箱經(jīng)常不能正常聯(lián)系。
3.學院初選通過后，將通過電話或電子郵件通知后續(xù)程序，請確保簡歷上提供的聯(lián)系方式暢通有效。
4.如有政策咨詢，可聯(lián)系各學院聯(lián)系人。各學院的招聘崗位及聯(lián)系方式請在下方下載附件查看(注意簡歷不能直接發(fā)到各學院郵箱，須發(fā)至上述郵箱rczp@bjtu.edu.cn)，不在列表中的崗位本次不招聘。
5.本次簡歷提交截止時間：2018年11月20日;學院遴選工作是在簡歷提交截止日期之后進行，各學院進度不同。因應聘者較多，未通過遴選者，請恕不一一回復。
附件：
2018年下半年北京交通大學各學院教師招聘崗位一覽表.docxW1G貴州163_163貴州人事考試信息網(wǎng)_163貴州事業(yè)單位考試信息網(wǎng)_貴州163網(wǎng)
